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Plano Empresarial

O Sesi-SP espera por você, sua equipe e toda família!

O SESI-SP ESPERA POR VOCÊ,
SUA EQUIPE E TODA FAMíLIA!

 

Os Planos Empresariais são benefícios corporativos para utilização das instalações e atividades esportivas do SESI-SP.

São 53 unidades por todo o Estado, toda estrutura e atendimento de qualidade:

  • Piscinas;
  • Academias*;
  • Quadras poliesportivas;
  • Ginásios de esportes

A empresa pode realizar o investimento total do valor do plano, e oferecer integralmente esse benefício ao seu colaborador. Ou repassar esse custo para seus trabalhadores, de forma parcial ou integral, descontando em folha de pagamento ou quitando o valor presencialmente em nossas secretarias.

*Confira as condições e planos. 

  • Formalização de termo de adesão;
  • Sem carência ou fidelidade;
  • Vigência de 12 meses; 

  • Efetuar o desconto do plano adquirido diretamente na folha de pagamento do colaborador (sem custos para a empresa);
  • Tabela diferenciada de valores, tornando a adesão do plano empresarial uma excelente oportunidade de fidelizar e valorizar o seu colaborador;
  • Ampliar os benefícios e proporcionar mais qualidade de vida ao trabalhador e sua família. 

Oportunidade para se divertir, relaxar e praticar atividades físicas com toda infraestrutura e atendimento especial do SESI-SP para o colaborador e sua família. 

1 - Plano Básico

Acesso livre dos funcionários da empresa nas piscinas, quadras, áreas de convivência e atividade física do SESI-SP, em qualquer unidade do Estado.

2 - Plano Total

Além do acesso livre às instalações do SESI-SP, o funcionário poderá praticar academia e qualquer outra modalidade disponível na unidade de adesão.

 

PLANO BENEFICIÁRIO
PLANO INDIVIDUAL R$ 22,00
BÁSICO FAMILIAR R$ 44,00
TOTAL INDIVIDUAL R$ 77,00
TOTAL FAMILIAR R$ 132,00

 

PLANO NÃO BENEFICIÁRIO
PLANO INDIVIDUAL R$ 44,00
BÁSICO FAMILIAR R$ 88,00
TOTAL INDIVIDUAL R$ 115,00
TOTAL FAMILIAR R$ 154,00
maior patrimônio de uma empresa é sua equipe de funcionários. Invista na qualidade de vida deles!

Além da redução nos custos com a saúde dos trabalhadores (planos de saúde e FAP), a empresa deve considerar o aumento na produtividade e a retenção de talentos quando promove saúde e bem-estar aos seus colaboradores¹.

Segundo o Dr. Alberto Ogata, diretor técnico da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), organizações que investem em políticas de bem-estar e promoção da saúde apresentam crescimento 5% superior quando comparadas a outras².

Quando bem gerenciados, Programas de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde aumentam o controle e a qualidade dos atendimentos e podem reduzir entre 15% a 40% os custos com assistência médica dos seus colaboradores³.

1 - Federação das indústrias do Estado de São Paulo: www.fiesp.org.br
2 - Instituto de Estudos de Saúde Suplementar: www.iess.org.br
3 - Valor Econômico: www.valor.com.br
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